Podíváme na téma, které je blízké každému milovníkovi knih – osobní rozvoj.
Knihy nám otevírají nové obzory, poskytují inspiraci a pomáhají nám růst v mnoha ohledech.
V dnešním světě, kde je přístup k informacím snadnější než kdy jindy, je důležité vybírat si ty správné tituly, které nám skutečně mohou přinést hodnotu a posunout nás dál. Přinášíme vám 5 titulů, které by neměly chybět ve vaší knihovně, pokud se zajímáte o osobní rozvoj.
Jak sepsat klobouky, Pavel Ranc
V publikaci „Jak sepsat klobouky?“ se dozvíte:
Jaké jsou nejdůležitější informace, které musí být definované v popisu práce?
Jak se může stát popis práce zajímavou pomůckou, která skutečně novým lidem pomůže lépe pracovat?
Jak si můžete ušetřit práci při tvorbě popisů práce a zapojit do jejich tvorby i váš tým?
Jak popisy práce správně používat z pozice vedoucího i z pozice pracovníka na daném postu?
Jak popisy práce účinně aktualizovat a udržovat co nejstručnější?
Součástí publikace je také kompletní vzor reálného popisu pracovního místa.
Férová práce, Kim Scott
Jaký je rozdíl mezi konfliktem a šikanou.
Proč homogenní týmy podávají horší výkony.
Jak reagovat na šéfa nebo kolegu, který se nechová fér.
Jak vytvořit kulturu konsentu a co vám hrozí, když to nezvládnete.
Jak se za nefér chování omluvit, a jak se naopak rozhodně neomlouvat.
Že kolegyním se nemusí vždy líbit, když se jim říká „holky“, a že zápis z porady nemusí vždy dělat žena.
Kolik úsilí stojí podmínky pro férovou práci vytvořit a následně je udržet.
Atomové návyky, James Clear
Jak se zbavit zlozvyků a získat dobré návyky
jak si vytvořit systém, ve kterém se zlepšujete o 1 % denně
jak se vyhnout nejčastějším chybám
jak překonat nedostatek vůle a motivace
jak si vytvořit silnější identitu a sebevědomí
jak si udělat na nové návyky čas (i když se zrovna svět zbláznil)
jak přizpůsobit své okolí pro snazší dosažení cílů
se vrátit zpět na trať, když občas ztratíte směr
MÍT VŠE HOTOVO v praxi, Cvičebnice produktivity bez stresu, David Allen a Brandon Hall
Koho někdy nepřepadl vyčerpávající pocit, že už neví, jak dál? Práce, rodina, domácnost, nevyřízené emaily, nepořádek na stole, prošvihnuté termíny, zapomenuté nápady, únava, stres – přinejmenším občas padne do černé díry chaosu každý z nás.
Naštěstí má David Allen řešení. Ověřené roky a oblíbené po celém světě. V této cvičebnici, vhodné pro začátečníky a i pokročilé, jde rovnou k věci. Nejenže rychle pochopíte celý pětikrokový systém produktivity, ale rovnou jej do svého života zavedete. Možná si budete muset koupit pár nových šanonů a složek, ale pod Davidovým vedením to uděláte rádi. Také se naučíte v klidu a s rozvahou třídit své e-maily, úkoly i dlouhodobé projekty a v neposlední řadě bez výčitek odložit to, čemu se věnovat nechcete. Co bude výsledkem? Čistá hlava, ve které bude konečně opět prostor pro vaše jedinečné nápady. A až vás napadnou, hned budete vědět, kam je uložit a jaký bude další krok k jejich realizaci.
Jak hodnotit a odměňovat zaměstnance? Průvodce úspěšného manažera, Pavel Ranc
Čím se měří hodnota zaměstnance?
Proč vám vaši lidé dají to, co odměňujete?
Jak se měří produkce?
Jak můžete získat podklady pro hodnocení produktivity vašich lidí?
Jak převést výsledky měření produktivity na výši mzdy či prémie?
Jak zajistit, aby si vaši lidé sledovali svou vlastní produktivitu sami a měli zájem na jejím zlepšování?
Součástí publikace jsou konkrétní vzory systémů měření produkce a reálných mzdových tabulek.
Comments